Praxis für systemische Lösungen

Supervision und Coaching

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Kontakt Sebastian Moritz Plantagenplatz 3 14482 Potsdam Telefon 0331 / 64 73 06 34 / 35 e-mail: info@praxis-moritz-berlin.de
Zu meinem Spektrum gehören Fallsupervision Teamsupervision Einzelcoaching und Supervision für Einzelne Ausbildungssupervision für Neueinsteiger in der psychosozialen Arbeit Ausbildungssupervision für Studenten im Praktikum der sozialen Arbeit Ausbildungssupervision für insofern erfahrene Fachkräfte Kinderschutz Beratung für Fachkräfte der Jugendhilfe als insofern erfahrene Fachkraft Kinderschutz

Supervision

ist ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratungstätigkeiten in der Arbeitswelt. Führungskräfte bedenken und planen ihr Handeln mit supervisorischer Begleitung. Teams reflektieren ihre Arbeit mit Kunden / innen oder Klient / innen. Teams entwickeln ihre Kommunikation und ihre Arbeitsbeziehungen, um die Erfüllung ihrer Aufgaben zu verbessern. Interdisziplinäre Gruppen erörtern anspruchsvolle Aufgabenstellungen im Hinblick auf ihre kommunikativen und organisatorischen Anforderungen. Fach- und Führungskräfte reflektieren und planen ihren Berufsweg, ihren Berufseinstieg oder ihre Neuorientierung Organisationen und Unternehmen lassen ihren Entwicklungsprozess begleiten   Nutzen Als Beratungskonzept im beruflichen Kontext nützt Supervision bei der Verbessrung der Kommunikation am Arbeitsplatz und fördert die Zusammenarbeit in Teams, in Projekten und zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Dies geschieht u. a. durch die Analyse von Organisations- und Arbeitsabläufen, durch das Ansprechen und Aufklären von Konfllikten sowie durch die Erweiterung von Wahrnehmungsfähigkeit und Handlungsoptionen. Supervision leistet so einen besonderen Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit auch mit Blick auf Fragen der Führung, der Konzeptentwicklung oder der Kundenorientierung. In der Organisationsentwicklung werden durch Supervision Changeprozesse beratend begleitet. In der Personalentwicklung unterstützt Supervision Maßnahmen zur Förderung und Entwicklung der Beschäftigten. Supervision ist heute auch gerade dort gefragt, wo die Entwicklung eines Produktes, eines Verfahrens oder einer Technologie mit der Entwicklung der handelnden Personen, ihrer Kooperationsbeziehungen und ihrer Organisation intensiv verbunden ist. Zur Unterstützung des Nutzens von Supervision liegen heute zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen vor.   Quelle:www.dgsv.de  
Fallsupervision Teamsupervision Einzelcoaching und Supervision für Einzelne Ausbildungssupervision für Neueinsteiger in der psychosozialen Arbeit Ausbildungssupervision für Studenten im Praktikum der sozialen Arbeit Ausbildungssupervision für insofern erfahrene Fachkräfte Kinderschutz Beratung für Fachkräfte der Jugendhilfe als insofern erfahrene Fachkraft Kinderschutz

Supervision

ist ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratungstätigkeiten in der Arbeitswelt. Führungskräfte bedenken und planen ihr Handeln mit supervisorischer Begleitung. Teams reflektieren ihre Arbeit mit Kunden / innen oder Klient / innen. Teams entwickeln ihre Kommunikation und ihre Arbeitsbeziehungen, um die Erfüllung ihrer Aufgaben zu verbessern. Interdisziplinäre Gruppen erörtern anspruchsvolle Aufgabenstellungen im Hinblick auf ihre kommunikativen und organisatorischen Anforderungen. Fach- und Führungskräfte reflektieren und planen ihren Berufsweg, ihren Berufseinstieg oder ihre Neuorientierung Organisationen und Unternehmen lassen ihren Entwicklungsprozess begleiten Zur Unterstützung des Nutzens von Supervision liegen heute zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen vor.   Quelle:www.dgsv.de

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